Giấy phép lao động là một tài liệu xác nhận cho phép người nước ngoài làm việc hợp pháp tại Việt Nam. Trong giấy phép lao động sẽ ghi rõ thông tin của người làm việc, cơ quan tổ chức ủy thác công việc cho người nước ngoài, chức vụ của người làm việc cũng như thời hạn của giấy phép lao động đó.
- Giấy phép lao động được cấp bằng ba bản: một bản được giữ lại tại nơi cấp, 2 bản trao cho người sử dụng lao động, họ giữ lại 1 bản cho mình còn 1 bản phải đưa cho người nước ngoài.
- Thời hạn giấy phép lao động: Giấy phép lao động chỉ có giá trị trong một thời gian nhất định, nhưng không quá 3 năm. Trong trường hợp người nước ngoài làm trong ban quản trị của các công ty, nếu trong ngày nộp đơn xin giấy phép có hơn 25 người làm việc, thì tỉnh trưởng có thể cấp giấy phép có giá trị thời gian không quá 5 năm.
- Thu hồi giấy phép lao động:
- thay đổi hoàn cảnh hoặc bằng chứng mà trên cơ sở đó đã được cấp giấy phép, tỉnh trưởng không được thông báo để biết thực tế này;
- dừng thực hiện lý do mà trên cơ sở đó đã được cấp giấy phép lao động (ví dụ: hủy hợp đồng lao động với người nước ngoài, người sử dụng lao động bị phá sản, v.v.);
- tỉnh trưởng được thông báo người nước ngoài đã không làm việc trong 3 tháng kể từ ngày đầu giá trị của giấy phép, hoặc kết thúc công việc sớm hơn 3 tháng trước khi hết thời hạn của giấy phép mà không có sự đồng ý của người sử dụng lao động;
- người sử dụng lao động đã không thực hiện đầy đủ nghĩa vụ của mình liên quan đến việc xin giấy phép lao động và việc làm của người nước ngoài;
- không có sự đồng ý của cơ quan khác mà phụ thuộc vào đó để thực hiện một công việc cụ thể;